工作職缺與相關條件

與一般大公司相較,本公司最有優勢的徵才條件便是「專注做有趣的事情」與「彈性工作時間」這兩點了。2015年,我們要開始衝刺新的自有產品,這個產品屬智能家居領域(但不是Router,也並非智能插座;究竟是什麼,且讓我們賣個關子,請投履歷加入我們後就能知道!)。為此,我們正積極招兵買馬,不妨給我們,也給自己一個機會,花點時間來找我們聊聊,一點都不會損失的。

欲應徵下列職缺者,請附簡單履歷寄到: huang@sixnology.com

  • 專案經理(新竹)- 負責B2B的Smart Home APP project,面對的北美領導品牌的客戶,是具備挑戰和成長的工作。
  • iOS開發工程師(新竹)- 需有 Objective-C 開發經驗,團隊會一起進行軟硬整合專案,進行跑步機、IPcam、Smart Home…等project。
  • Android開發工程師(新竹)- 需有 Android 開發經驗,團隊會一起進行軟硬整合專案,有跑步機、IPcam、Smart Home…等project。

為何要應徵之一:矽谷Style辦公室,自然光採光充足


為何要應徵之二:搭上軟硬整合的列車

台灣軟體產業的出口,其中一個選項一定是「軟硬整合」。越來越多產業大老、媒體、投資人都一致認為「軟硬整合」將是台灣硬體產業和軟體產業的共同出口,而索驥創意正是其中的佼佼者。我們從客戶的專案中練功,包括基於Android系統的跑步機、健身腳踏車;穿戴式設備:整合App的血壓計、體重計、心跳帶;整合UPnP和DLNA的客廳影音設備;以及更多更多智能家居設備的整合與串接。經過這些專案的歷練,索驥已成長為國內的「軟硬整合」領域中的領先者,我們不只協助客戶開發App,更跨足韌體開發,讓軟硬之間真正順暢整合。

為何要應徵之三:專注做有趣的事情

創業的三人團隊平均不過30多歲,以前也都是從公司基層一步步做起,經歷過那種很容易有「Monday Blue」的上班族日子;所以在自己創業後,我們深深覺得一定要好好平衡「公司利益」與「Monday Blue」之間的衝突。對索驥創意來說,讓大家執行具「挑戰性」與「有趣」的任務,從而建立起對工作的熱情,才是真正的硬道理。

為何要應徵之四:與優秀人才共事最痛快

索驥創意從2008年成軍至今,目前公司成員大約20位;人數雖少,但成員個個都非常優秀,是個技術好、創意佳、重視使用者經驗的團隊。也許你會說:「老王賣瓜,當然自賣自誇」,讓我們用具體的事蹟來證明一下吧!

● 兩度獲得全台灣最佳創業搖籃——交通大學創新育成中心——頒發「年度績優育成廠商」殊榮。
● 客戶群涵蓋國內知名產牌與研究機構,包含:D-Link、研華、中華電信、浩鑫、威聯通、工研院、資策會等,客戶續約機率高達九成以上。
● 2012年開始經營的自有服務,不僅曾攻上App Store排行榜榜首,更有數十萬名活躍使用者。
● 入選《數位時代》2012 Meet Neo Star 創業之星
● 中華電信2013電信創新應用大賽社會組亞軍

為何要應徵之五:彈性工作時間

● 我們採取「真·責任制」,上班時間可以非常彈性,大多數同仁介於 10am-7pm 之間。
● 索驥的辦公室位在新竹,但你卻不住在新竹?沒關係,我們的彈性工時會符合你的需求的。

為何要應徵之六:腳踏實地的做夢

Angry Birds研發廠商Rovio前執行長麥可.海德說過:「我們花80%的力氣替大廠設計遊戲賺養活公司,但仍保有20%的人力在替未來做夢」,Angry Birds就是這20%夢想的產物。索驥也是如此,經歷六年奮鬥後,我們可以花更多的資源做夢了;甚至可以大聲的說,我們可以拿出超過20%的人力資源,為了未來而努力做夢。創業的過程如同走鋼索,需要平衡風險與夢想,你可能聽說過某某創業團隊來不及轉型成功,錢燒光了必須解散團隊;但這種事情不會發生在索驥身上,因為我們戰戰兢兢,手中握著現金流,同時信奉著「精實創業 (lean startup)」的精神,努力打造自有產品。

為何要應徵之七:現任員工告訴你為何要加入

SK Chen

在這裡工作挺開心的,我喜歡大家一起討論自有產品時的感覺。

SK Chen
Joe Chen

有超棒的老闆,以及超強又樂意分享的同事及前輩。最重要的是,我們讓工作變成一件快樂的事情!

Joe Chen